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三八婦女節(jié)拒不履行參會指令，公司解雇合法嗎？ (2024-11-26)
二次合同后，第三次簽約的“隱藏”規(guī)則 (2024-11-25)
勞動者自行辭職，用人單位是否可以不支付其未休年休假工資？ (2024-11-24)
發(fā)年終獎前離職還能享受年終獎嗎？ (2024-11-20)
公司通知調崗，員工立馬提出離職，公司要賠錢嗎？ (2024-11-19)
如何認定勞動者試用期間不符合錄用條件？ (2024-11-18)
對隱蔽競業(yè)行為的審查認定 (2024-11-13)
勞動合同中約定的年休假天數(shù)和未休年休假工資報酬與法定標準不一致，應當適用哪個標準？ (2024-11-12)
個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位 (2024-11-11)
用人單位不能通過訂立承包合同規(guī)避勞動關系嗎？ (2024-11-7)
股東惡意注銷公司，能否逃避工傷賠付責任？ (2024-11-6)
員工報銷行為不合規(guī)，用人單位能否據(jù)此解除勞動合同？ (2024-11-5)
員工與公司協(xié)商解除勞動關系后發(fā)現(xiàn)懷有身孕，能否要求恢復勞動關系？ (2024-11-4)
法人應當承擔已撤銷的分支機構所產生的勞動合同責任 (2024-11-2)
用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定“以基本工資為基數(shù)計算加班工資”是否合法？ (2024-11-1)
曠工超過4小時就可開除嗎？ (2024-10-30)
離婚后又復婚，還能享受婚假嗎？ (2024-10-29)
以“上班久、休息少”提出離職，能拿到經濟補償嗎？ (2024-10-28)
偽造學歷入職單位可以隨時解聘嗎？ (2024-10-27)
沒簽勞動合同就沒有勞動關系？ (2024-10-26)
未經審批外出送貨受傷，算工傷嗎？ (2024-10-25)
停工留薪期工資等工傷待遇是否適用終局裁決 (2024-10-24)
保險業(yè)務人員與保險公司之間的關系應當如何認定 (2024-10-23)
用人單位與勞動者訂立保密協(xié)議，能否約定違約金 (2024-10-22)
不存在勞動關系，公司為什么還要承擔工傷賠償責任？ (2024-10-8)
考核不合格，單位可以對員工調崗降薪嗎？ (2024-9-24)
簽訂勞務合同建立的不一定是勞務關系？ (2024-9-23)
員工被迫辭職要求離職證明中注明"克扣工資"能否支持? (2024-9-20)
68歲入職簽了勞務協(xié)議，還能認定工傷嗎？ (2024-9-19)
申請離職還沒走就發(fā)現(xiàn)懷孕了，可以反悔嗎？ (2024-9-18)
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