劉某入職某公司，雙方簽訂的《勞動合同》約定勞動期限屆滿日為5月31日。

4月30日，公司負責人因工作事宜與劉某發(fā)生爭執(zhí)，遂在公司群聊內@人事部工作人員，將劉某辭退處理，并將劉某移出群聊。事后，公司未向劉某送達書面辭退通知。

6月，劉某交接完工作手續(xù)后，要求公司出具辭退手續(xù)，公司未出具。

劉某認為公司負責人在工作群明確告知人事部將自己辭退的行為，屬公司單方違法解除勞動關系，遂向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。勞動仲裁委未予支持，劉某訴至法院。

人民法院認為，公司負責人雖在公司群聊中要求將劉某辭退，并將劉某移出群聊，但公司人事部并未給劉某辦理辭退手續(xù)且劉某繼續(xù)在公司上班至勞動合同期限屆滿。劉某僅依據公司負責人在工作群的聊天內容，主張公司違法解除勞動合同依據不足，故其要求公司支付違法解除勞動合同賠償金不予支持。

勞動合同的解除需要遵循相關的法律程序和規(guī)定。公司負責人只將勞動者移出工作群的行為，并不等同于用人單位已經做出了解除勞動關系的意思表示。用人單位在使用微信工作群進行管理時，應當遵循相關的法律規(guī)定和程序，確保勞動者的合法權益得到保障。同時，勞動者依法維權應受到倡導和鼓勵，但也應理性維權。本案對“惠企”“暖企”，引導勞動者依法理性維權具有重要意義。