遼寧某科技有限責(zé)任公司系被告遼寧某冶金地質(zhì)有限公司的全資子公司。原告包某于2020年7月入職遼寧某科技有限責(zé)任公司，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2022年12月1日，原告與被告遼寧某冶金地質(zhì)有限公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，期限自2022年12月1日起到2025年11月30日止。2024年9月初，原告向被告提交申請(qǐng)休假一年的情況說明，2024年9月26日，被告以原告未經(jīng)公司同意擅自離崗，曠工已超過15日嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，解除與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系，原告離職前十二個(gè)月應(yīng)發(fā)平均工資為（8000＋8547＋7500＋7185＋6998＋7025＋7100＋6966＋5300＋5300＋5300＋5300）÷12個(gè)月=6710元。
原告于2024年8月6日在中國(guó)醫(yī)科大學(xué)附屬盛京醫(yī)院就診，診斷為患有中度抑郁癥、睡眠障礙。
原告于2024年11月6日向鞍山市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)作出鞍勞人仲字（2024）76號(hào)仲裁裁決書，原告不服訴至法院。
來源：（2025）遼0303民初247號(hào)
1、被告解除與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系是否合法；2、原告的工作年限。
關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)1，解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法的問題。根據(jù)原告提交的2024年8月6日在中國(guó)醫(yī)科大學(xué)附屬盛京醫(yī)院的就診記錄，載明其患有中度抑郁癥、睡眠障礙。抑郁癥是一種精神疾病，屬于疾病的范疇。原勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知中，對(duì)醫(yī)療期進(jìn)行了明確規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個(gè)月。2024年8月6日，原告在醫(yī)院就診時(shí)發(fā)現(xiàn)其患有中度抑郁癥，而被告于2024年9月26日解除與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，原告仍處于法定的醫(yī)療期內(nèi)，被告解除勞動(dòng)合同的行為，不符合法律規(guī)定，且被告在未對(duì)原告缺勤的行為進(jìn)行過告知、警告、教育或催促其返崗的情況下，直接作出解除勞動(dòng)合同的決定缺乏合法性、合理性。綜上所述，被告解除與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成違法解除。
關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)2，工作期限的問題。遼寧某科技有限責(zé)任公司與被告遼寧某冶金地質(zhì)有限公司的關(guān)聯(lián)關(guān)系并不能否定其各自與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的獨(dú)立性。根據(jù)被告提交的公開面試通知、招聘人員報(bào)名登記表、面試人員簽到表及考生匯總表，可知本案原告在入職被告處時(shí)經(jīng)過了報(bào)名、公開面試，原告的參保證明亦是自2022年12月開始由被告交納的，故無法認(rèn)定兩個(gè)公司存在混同用工或人事調(diào)動(dòng)的情況，原告的工作年限應(yīng)從2022年12月1日起開始計(jì)算，截止至2024年9月26日，共計(jì)1年10個(gè)月，按照2個(gè)月計(jì)算，違法解除勞動(dòng)合同賠償金為6710元×2個(gè)月×2倍=26840元。
關(guān)于工資原告主張9月份工資，依據(jù)《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十八條的規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%”。被告應(yīng)給付原告工資1900元×80%=1520元，故對(duì)原告的該項(xiàng)請(qǐng)求，本院在合理范圍內(nèi)予以支持。
本案核心在于用人單位在勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的合法性審查。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動(dòng)者在法定醫(yī)療期內(nèi)享有不被解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。本案中，包某因患中度抑郁癥及睡眠障礙處于醫(yī)療期，用人單位未履行催告返崗等法定程序即單方解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除。法院結(jié)合醫(yī)療證明、勞動(dòng)合同及工資支付記錄，認(rèn)定用人單位需支付賠償金及病假工資，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的傾斜保護(hù)。同時(shí)，法院嚴(yán)格區(qū)分關(guān)聯(lián)公司用工獨(dú)立性，避免工作年限合并計(jì)算，確保裁判尺度統(tǒng)一。本案強(qiáng)化了用人單位在勞動(dòng)管理中的程序合規(guī)意識(shí)，對(duì)類似勞動(dòng)爭(zhēng)議具有示范意義。
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號(hào)