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文章來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)
劉波是大慶某公司員工。
2020年5月18日，公司工會(huì)委員會(huì)發(fā)布“關(guān)于開(kāi)展‘迎端午健步行’活動(dòng)的通知”，于2020年5月底至端午節(jié)前夕開(kāi)展“迎端午健步行”活動(dòng)，活動(dòng)由基層單位自行組織，工會(huì)統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)，員工利用業(yè)余時(shí)間自愿參加。
2020年6月8日晚19點(diǎn)20分左右，劉波下班回家后在南湖公園健步走過(guò)程中突然開(kāi)始刮風(fēng)下雨，在公園長(zhǎng)廊避雨時(shí)，被倒塌的長(zhǎng)廊砸中當(dāng)場(chǎng)死亡。
2020年7月2日，公司向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，人社局于9月3日作出《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》，認(rèn)定劉波的死亡不是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，也并非工作原因，其所受傷害不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條認(rèn)定工傷或者第十五條其他視同工傷的情形，決定不予認(rèn)定為工傷或者視同工傷。
家屬不服，訴至法院。
一審判決：不是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，也非工作原因所導(dǎo)致，不是工傷
一審法院認(rèn)為，根據(jù)市人社局所提交的證據(jù)能夠證實(shí)，公司所開(kāi)展的活動(dòng)屬于倡議性的健身活動(dòng)，工會(huì)雖設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)等鼓勵(lì)大家參與，但該活動(dòng)的目的是希望員工養(yǎng)成科學(xué)、健康的運(yùn)動(dòng)習(xí)慣，且要求員工利用業(yè)余時(shí)間自愿參加，不屬于為了提供工作效率、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作所進(jìn)行的具有工作安排性質(zhì)的活動(dòng)，故劉波利用業(yè)余時(shí)間參與該活動(dòng)并遇意外事故導(dǎo)致死亡，不是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，也并非工作原因所導(dǎo)致，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條認(rèn)定工傷及第十五條視同工傷的情形。
人社局所作出的行政行為認(rèn)定事實(shí)清楚。市人社局在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，于法定期限內(nèi)作出《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》，程序合法。故市人社局作出的行政行為事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)正確，符合法定程序，依法應(yīng)予維持。
綜上，一審判決駁回家屬的訴訟請(qǐng)求。
提起上訴：健步活動(dòng)屬用人單位組織的活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
家屬不服，提起上訴，理由如下：
1、公司組織開(kāi)展的“迎端午健步行”活動(dòng)屬于用人單位組織的活動(dòng)，一審認(rèn)定為倡議性的健身活動(dòng)不符合事實(shí)。該活動(dòng)具有明確的主辦單位和具體組織者，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織方式、嚴(yán)密的活動(dòng)安排、嚴(yán)肅的組織紀(jì)律，是有助于提高工作效率和增強(qiáng)集體榮譽(yù)感的。
2、劉波經(jīng)車間負(fù)責(zé)人報(bào)名參加公司組織的活動(dòng)，與其工作有本質(zhì)的聯(lián)系，目的是增強(qiáng)員工體質(zhì)、豐富員工業(yè)余文化生活，提高工作效率，促進(jìn)公司績(jī)效，是企業(yè)文化建設(shè)的重要方面，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作原因。
人社局答辯意見(jiàn)如下：
1、公司工會(huì)開(kāi)展的迎端午、健步行活動(dòng)，不是為了工作安排的體育訓(xùn)練活動(dòng)，而是一項(xiàng)倡議性健身活動(dòng)。劉波利用業(yè)余時(shí)間自主性的健身活動(dòng)并不是必要的，是員工利用業(yè)余時(shí)間自愿參加不限時(shí)間、地點(diǎn)，也不會(huì)因此受到單位處罰。本案中單位并沒(méi)有直接組織行為，也沒(méi)有提供必要的活動(dòng)條件、場(chǎng)所以及活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，所以并不屬于單位組織的集體活動(dòng)。
2、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》對(duì)于工作時(shí)間與工作場(chǎng)所的界定，應(yīng)當(dāng)以合理為限，劉波發(fā)生意外的時(shí)間明顯超出合理限度；該法條如果延伸適用本案，屬于類推解釋，并非擴(kuò)大解釋。劉波所受傷害不符合《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于認(rèn)定工傷或者視為工傷的情形。
二審判決：該活動(dòng)應(yīng)當(dāng)屬于公司倡議性的健身活動(dòng)，無(wú)法認(rèn)定為工傷
二審法院認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》制定和實(shí)施的目的在于使因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該條例第十四條、第十五條規(guī)定了認(rèn)定工傷以及視同工傷的情形。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條第二項(xiàng)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的。
本案中，公司開(kāi)展的“迎端午、健步走”活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)組織、人員管理、交通工具提供以及資金提供等方面，應(yīng)當(dāng)屬于倡議性的健身活動(dòng)。該活動(dòng)明確職工利用業(yè)余時(shí)間自愿參加，不具有強(qiáng)制性；未指定職工健步走的具體時(shí)間和地點(diǎn)，也沒(méi)有單位人員的現(xiàn)場(chǎng)組織和提供交通工具，僅采用職工手機(jī)微信運(yùn)動(dòng)計(jì)步，不具有工作安排的性質(zhì)。
劉波下班回家后在南湖公園健步走，遇意外事故死亡，并非在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，也并非工作原因而導(dǎo)致死亡，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條認(rèn)定工傷及第十五條視同工傷的情形，也不符合《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判決。
案號(hào)：（2021）黑06行終23號(hào)（當(dāng)事人系化名）
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滇公網(wǎng)安備 53040202000017號(hào)