楊某于2012年7月24日入職某公司單位，從事保安工作，工資標(biāo)準(zhǔn)3,200元／月，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同書，某公司給楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，2018年10月22日工作中受傷，2022年9月30日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系并出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。2019年1月18日經(jīng)烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，2019年6月13日烏魯木齊勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘玖級(jí)。2023年1月16日，楊某向?yàn)豸斈君R市天山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議被告楊某辯稱：被告于2012年7月24日入職原告處從事保安一職，雙方簽訂勞動(dòng)合同。2018年10月22日原告在工作中受傷，2019年1月18日被烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，2019年6月13日經(jīng)烏魯木齊勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘九級(jí)。2022年9月30日原被告雙方解除勞動(dòng)關(guān)系并出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。原告雖已超過法定退休年齡，但未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)（2016）29號(hào)）相關(guān)規(guī)定：達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
來源：(2025)新01民申43號(hào)
超齡勞動(dòng)者尚未辦理退休手續(xù)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？
一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外，在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，有負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。楊某要求某公司支付楊某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金106,335元的請(qǐng)求，楊某工作時(shí)受傷，傷殘等級(jí)為玖級(jí)，2022年9月30日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，未提交相關(guān)證據(jù)證明楊某已辦理退休手續(xù)享受退休待遇，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
再審法院認(rèn)為，關(guān)于某酒店管理公司是否需要向楊某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題。首先，超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。本案中，楊某于2012年7月24日入職某酒店管理公司后，于2018年10月22日在工作過程中受傷，2019年1月18日經(jīng)烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，同年6月13日經(jīng)烏魯木齊勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘九級(jí)，于2022年9月30日與某酒店管理公司解除勞動(dòng)關(guān)系。楊某在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雖然已超過法定退休年齡，但某酒店管理公司未提交證據(jù)證明楊某在達(dá)到法定退休年齡時(shí)已享受退休待遇，故一審法院判決由某酒店管理公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金并無不當(dāng)。其次，本案審查過程中，楊某認(rèn)可其于2024年已辦理退休手續(xù)，對(duì)此，本院認(rèn)為，前述事實(shí)屬于判決生效后產(chǎn)生的新的事實(shí)，不屬于再審審查范圍。且一次性傷殘補(bǔ)助金的支付義務(wù)基于工傷事實(shí)，與退休狀態(tài)無關(guān)，故不影響一審法院事實(shí)的認(rèn)定，其申請(qǐng)?jiān)賹彽睦碛刹怀闪ⅰ?/span>
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為一定等級(jí)的傷殘時(shí)，可以享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，其中包括一次性傷殘補(bǔ)助金，旨在為因工致殘職工提供即時(shí)經(jīng)濟(jì)支持，是工傷保險(xiǎn)制度中的重要救濟(jì)措施。勞動(dòng)者達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
用人單位應(yīng)依法參保，不得以超過法定退休年齡為由規(guī)避正常的用工責(zé)任。超齡勞動(dòng)者面臨相關(guān)糾紛，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取法律手段維護(hù)合法權(quán)益。
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